Más de trece meses sin aumento salarial tienen trabajadores de Empresas Polar Chivacoa

Directivos del Sindicato Único de Trabajadores de Alimentos Polar, Comercial Chivacoa (Sutrapc), se presentaron en la Inspectoria del Trabajo del estado Yaracuy, para consignar solicitud de pliego de peticiones con carácter conflictivo, motivado a que ya cumplieron más de trece meses sin aumento salarial y 404 días de negociación conciliatoria con la empresa, sin respuesta oportuna.

Alexander Tovar, Wilder Alvarado, Rubén Pandares y Reinaldo Meléndez, Secretario General, de Reclamos, Organización y Gestión Social del Sutrapc, expresaron la preocupación de los trabajadores, pues a la fecha la empresa ha retrasado por todas las vías los beneficios de todos los trabajadores que allí laboran y por ende de sus familias, por lo que exigen la celeridad y finalización de la nueva Convención Colectiva, tomando en cuenta la justa distribución de la riqueza tal como lo establece la Ley Orgánica del Trabajo, de las Trabajadoras y Trabajadores de Venezuela.

Destacaron que la empresa Alimentos Polar hizo un planteamiento de las 49 cláusulas por negociar, aprobar o acordar, donde continúan con la pretensión de no llegar a ningún tipo de acuerdo, y mantienen su posición de eliminar 13 de estas cláusulas y dejar 23 más sin aplicar la progresión de estos beneficios contractuales y desmejorar otras 13 cláusulas restantes, sin considerar que en estas 49 cláusulas están contenidos los beneficios sociales y económicos de todos los trabajadores, por lo que, cansados de esta situación irregular, solicitaron en asamblea general activar las peticiones con carácter conflictivo, tal como lo hicieron ante la Inspectoria del Trabajo del estado Yaracuy, apegados estrictamente al derecho que les asiste, según lo dicta la ley.

La Empresa Polar, en Chivacoa, elabora 27 productos con un total de 45 millones de kilos mensuales en producto terminado, y uno solo de ellos corresponde a la conocida Harina Pan que se encuentra regulada para su expendio, mientras que los demás tienen ajustes de precios de manera continua, sin que este incremento se refleje en los beneficios económicos y sociales de los trabajadores. Es decir, no hay justa distribución de las riquezas en base al trabajado desempeñado que es el aporte de la fuerza productiva de quienes laboran allí, indicaron los directivos sindicales, apuntaron.

Los trabajadores hicieron un llamado a los representantes del Ministerio del Trabajo en la región, para que se aboquen a aplicar la ley así como la justica laboral y social en esta problemática que les aqueja, que en ningún modo afecte a sus familias, porque su intención es continuar apoyando la soberanía alimentaria de Yaracuy y Venezuela, puntualizaron.