Reporte ciudadano : Tabajadores del 171 de Yaracuy se unen a la protesta pacífica de los bomberos

que broma hasta cuando este gobierno de julio leon nos quita los derechos

Estimados compatriotas les informamos que, gracias a que somos un medio informativo que dice la verdad y es equilibrado, por supuesto no somos controlados por el poder constituido, y debido a la cobertura sin ningún tipo de sesgo a la protesta del 171, nos han denunciado la web ante Facebook haciendo creer que no es un página segura y que le den span, así que cuando traten de ver nuestras notas informativas solo denlen al "no" span y de una entraran a nuestra página web www.Notiyaradigital.com, o busquenos en el buscador de google Notiyaradigital.com y en Twitter @Notiyaradigital ,no podran callarnos diremos la verdad tal cual se produsca la noticia ,sin ningun tipo de sesgo. Viviremos y Venceremos hasta la Victoria siempre con nuestro comandante eterno Hugo Chávez y con Nicolás Maduro.

ES LAMENTABLE QUE ESTE TIPO DE SITUACIÓN SE PRESENTE. LES DOY TODA LA RAZÓN PORQUE ES OBVIO, QUE PARA RECLAMAR TIENEN QUE TENER ARGUMENTOS. LA PROTESTA DE CALLE TUVO MOTIVOS. NADIE LO HARÍA POR GUSTO... ES IMPORTANTE QUE REVISEN A PROFUNDIDAD LOS DIRECTIVOS, LUEGO DE HACER REVISIÓN PROFUNDA DE GESTIÓN, DEBEN HACER ESTUDIAR AL PERSONAL. ESTOY SEGURO QUE EN LA PRIMERA REVISIÓN DE DIRECTIVOS SE DARÁN CUENTA QUE LOS GRANDES ERRORES SE ESTÁN COMETIENDO EN LAS VOCES DE MANDO. TAMBIÉN LES RECOMIENDO QUE SI NO LES PRESTAN ATENCIÓN REALICEN UN DOCUMENTO DONDE SE DETALLE TODA LA PROBLEMÁTICA, ESE DOCUMENTO DEBE LLEVAR FOTOGRAFÍAS PARA EVIDENCIAR LAS FALLAS DE ESTRUCTURA DEL INSTITUTO. DEBEN PLASMAR TODAS LAS IRREGULARIDADES QUE HAN TENIDO. EL MALTRATO, ERRORES CON EL BONO DE ALIMENTACIÓN. LAS JORNADAS DE 8 HORAS SIN DESCANSO, EL PAGO DE HORAS EXTRAS, EL TRANSPORTE. AL TENER EL DOCUMENTO LISTO DEBEN ASISTIR A CARACAS Y EN EL MINISTERIO DEL TRABAJO. ´´NOTA´´ ESTO DEBEN HACERLO SI EN 15 DÍAS NO COMIENZAN A VER EL CAMBIO Y RESPUESTAS REALES... ÉXITOS MUCHACHOS, SIGAN LA BATALLA.

DEBEN ASISTIR A CARACAS Y EN EL MINISTERIO DEL TRABAJO ENTREGAR DICHO DOCUMENTO.

En vista de las diferentes pronunciaciones es importante que cada uno coloquemos nuestro punto de vista. La mentira salió a flote y la verdad causo un trágico dolor.

Quien dijo que los tickets de alimentación que nos descuentan son cancelados? Han enviado relación a recursos humanos? Es totalmente falso, dicho por los mismos trabajadores de recursos humanos. Porque le mienten a la ciudadanía? Señores todo gerente y directivo debe velar por el beneficio de sus trabajadores.

Acaso esa protesta fue organizada por gusto? Cuando las cosas se hacen mal, es de esperar una mala respuesta. No podemos actuar mal y esperar que nos lleven un ramo de flores. Cuando hacemos el bien, nos va bien. Quien nos defiende como empleados? NADIE… Porque se planifico la protesta? En varias ocasiones fuimos a los canales regulares y nadie dio respuesta. El 28 de mayo se cumplen 3 meses y nadie dice nada para mejorar y fortalecer el 171.

Señores que tenemos que hacer? Nos quedamos callados? No decimos nada? No puede ser que por solicitar mejoras se nos tilde de desleal. DESLEAL, es aquel que engaveto los documentos para las 35 familias que fueron seleccionadas para ser beneficiados con los apartamentos que hoy se construyen en Comunivare. Qué ejemplo, puede tomar otra institución? Que los baños no tienen agua? que los empleados tienen que colaborar para comprar bombillos y detergente para limpiar los baños? Que tenemos jornadas de 8 horas continuas y no tenemos descanso entre jornadas.

Queremos darle un consejo a quien hoy dirige el 171. Preocúpese por buscar mejoras para todos los empleados, busque la manera de estimular a su personal, solicite ante sus canales regulares todo lo que se necesita para fortalecer el servicio integral de emergencia, realice un diplomado de mejoramiento gerencial. Ser un buen director no es pegar 4 gritos y salir a calle con cara de ángel. ERROR. Si usted cambia de aptitud estamos seguros que el 171 será el mejor del país.

ESTAMOS BIEN? NO… PODEMOS ESTAMOS MEJOR, CLARO QUE SI… GRACIAS.

QUE VIVA CHAVEZ, QUE VIVA... QUE VIVA MADURO, QUE VIVA... VIVIREMOS Y VENCEREMOS.

Observando todos sus inquietudes y comentarios les digo que en realidad dan pena ya que para poder exigir se debe dar; por lo que puedo observar ustedes son un grupo más de resentidos, que como dicen por ahí solo esperan su quince y ultimo sin importar prestar un buen servicio a la ciudadanía cabe destacar que en algunas oportunidades se han realizado llamadas al servicio del 171 y he sido tratado de mala gana; asumo que con intensión de desprestigiar ese instituto el cual que presta un buen servicio. Referente a que están recibiendo maltratos y acosos laborales como indican; pienso que si hacemos nuestra labor de una manera Óptima no le damos ningún motivo a ningún Jefe o Supervisor a que este pendiente de nuestras funciones; pero si no cumplimos con las normas establecidas dentro de la institución seguro que cualquiera de los jefes estarán monitoreando nuestras funciones. Les puedo decir que mi experiencia laboral me indica que un 100% de los protestantes son los que no cumplen las normativas de la institución, los que por cualquier cosa piden reposo, los que llegan tarde a sus funciones los que quieren hacer los que a ellos les da la gana sin respetar las normas ¡¡¡¡ Por lo de los Tickets alimentación no creo que siendo un ente público del nuestro Gobierno Bolivariano este cometiendo estos errores de no cancelarles este beneficio como indican deberían abocarse a prestar un buen servicio para que nuestra ciudadanía y que esta se sienta Orgullosa del servicio que prestan. En lo personal soy un Profesional desempleado y me sentiría Orgulloso de trabajar en eso honroso Instituto y prestar un servicio óptimo a nuestra población. Sr Julio, Ing. Imaru estoy a la orden y a disponibilidad de laborar en su institución y prestarle un servicio óptimo a nuestra ciudadanía.

Amigo quiero hacerle una pregunta? Si los empleados esta bien, tienen todos sus beneficios al día y son respetados por sus directivos. tu crees que van a salir a protestar por gusto? PRIMERO: Usted no sabe en realidad que ocurre dentro de la institución, SEGUNDO: Para hablar de esa manera tendrías que tener una base solida y escribir con argumentos... En cuanto a los tickets, de alimentación si es cierto que nos descuentan de los días feriados aun cuando son laborados. NOSOTROS TENEMOS ARGUMENTOS PARA HABLAR Y DECIR LA VERDAD. nunca se han maltrado a los usuarios. hemos vivido experiencia positivas y satisfactorias.

CREES USTED QUE SI LAS COSAS SE HACEN BIEN, ESTE TIPO DE ANOMALÍA HUBIESE SUCEDIDO?

SOMOS MINORIA? NO, EN LA PRIMERA REUNION FUIMOS CASI 90 EMPLEADOS Y SOMOS 125. LUEGO SE EMITE UN DOCUMENTOS FIRMADO POR EL 80% DE LOS EMPLEADOS.

Como se nota que te sentiria bien a ser maltratado por tu jefe se ve que te gusta ser el piso por donde tus jefe camina ... Antes de hablar deberia informate bien porq si en verdad no laboras alli no estas acabo de saber que es lo que pasa alli . Si algunos compañero hicieron esa protesta es por sus derecho ello no estan exigiendo que les regalen el sueldo estan peliando su derecho y beneficio que ellos merece .. O caso te gustaria que te pusiera a trabajar y no te pagara ... Para ti vale mas ser un arrastrado . Que se te valore tu trabajo

Bueno amigo no me gusta ser maltratado, por eso cuando presto mis servicios en alguna Institución o empresa doy el 100% de mí y sigo al pie de la letra las normativas de dicha institución y así no incurrir en ninguna falta que me pueda ocasionar algún problema reclamo.
Yo supongo que para poder ingresar a ese Ente primero se les dio un inducción donde se les indican todas las normativas y parámetros establecidos en la institución verdad ¿ y puedo asumir que aceptaron ¡¡ Entonces no creo que un jefe o supervisor los vaya a maltratar porque solo a él le caiga mal algunos de ustedes o por Joby ; evalúense bien y vean donde están fallando y se darán cuentas que ustedes son los únicos culpables. No creo que no se les paguen toda su hora de trabajo; porque de ser así no estuvieran trabajando ningunos de ustedes. Referente a lo que indica ARRASTRADO ¡¡¡¡¡¡¡¡¡ no lo soy ¡¡ solo que cuando laboro en cualquier institución cumplo en un 100% con todo lo que está establecido; para así no recibir ningún reclamo u amonestación por parte de los jefes o supervisores de la empresa.

Sr. profesional, NO SE ESCRIBE JOBY, SE ESCRIBE HOBBIE...

Amigo, tendría usted que ir a recursos humanos y preguntar si allá reciben una relación completa del personal. cuando digo completa me refiero al pago de cesta tickets descontados de los día feriados. el pago de horas extras, al pago de los bonos correspondientes. acércate a recursos humanos y pregunta por eso. Las secretarias de ese departamento te informaran.